Check „Fokus Führung" (270-Grad-Feedback)
Der Fokus liegt auf Kern-Kompetenzen von Führungskräften. Entscheidend ist die Balance der Kompetenzen, um Beziehungen konstruktiv zu gestalten und Ergebnisse zu erzielen - oder anders gesagt: um Menschen für gemeinsame Herausforderungen und ein aktives Mitwirken zu gewinnen. Denn zu Leadership gehört Followership – auf deutsch: Wer führen kann, findet Gefolgschaft. Damit entwickelt er oder sie Menschen und produziert Ergebnisse.
Der Check „Fokus Führung" konzentriert sich auf die dafür notwendigen Kompetenzen. Er verzichtet auf Redundanzen und modische Begrifflichkeiten.
