Start  |  Konzept & Anwendung  |  Nutzer-Vorteile  |  Tests & Assessments  |  Preise  |  Anmeldung  |  Login
360-Grad-Feedback
mit Feedback Führungskräfte und Experten entwickeln

Ihr Nutzen

  • Anonymes Feedback für Führungskräfte oder Experten durch ausgewählte Personen (Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte, Kunden) zu relevanten Leistungs- und Verhaltenskriterien
  • Kundenspezifische Inhalte/Fragen oder Standards (siehe Test-Shop)
  • Vergleich von Selbst- und Fremdeinschätzung(en)
  • Mehrere Berichts-Optionen
  • zeit- und ortsunabhängige Online-Durchführung
  • Prozess-Steuerung in Eigenregie möglich
  • Bestes Preis-Leistungsverhältnis

Ergebnisberichte von 360-Grad-Feedbacks - 3 Beispiele

Hier können Sie sich beispielhaft drei verschiedene Feedback-Berichte im PDF-Format ansehen. Grundlage der Feedbacks für einen Teamleiter von Vorgesetztem, Kollegen und Mitarbeitern ist hier ein Kompetenzprofil.
360-Grad-Feedback
vergleichende Darstellung mit Symbolen
Beschreibung in Text und Grafik
Feedback-Bericht als PDF
360-Grad-Feedback
vergleichende Balkendiagramme
Beschreibung in Text und Grafik
Feedback-Bericht als PDF

Kollegen-Feedback
Mittelwerte, niedrigste, höchste Werte
Einzelwerte für Items/Fragen

Beschreibung in Text und Grafik
Feedback-Bericht als PDF

Check „Fokus Führung" (270-Grad-Feedback)

Der Fokus liegt auf Kern-Kompetenzen von Führungskräften. Entscheidend ist die Balance der Kompetenzen, um Beziehungen konstruktiv zu gestalten und Ergebnisse zu erzielen - oder anders gesagt: um Menschen für gemeinsame Herausforderungen und ein aktives Mitwirken zu gewinnen. Denn zu Leadership gehört Followership – auf deutsch: Wer führen kann, findet Gefolgschaft. Damit entwickelt er oder sie Menschen und produziert Ergebnisse.
Der Check „Fokus Führung" konzentriert sich auf die dafür notwendigen Kompetenzen. Er verzichtet auf Redundanzen und modische Begrifflichkeiten.

Hier sehen Sie eine Musterauswertung im PDF-Format: Fokus Führung 270 



Preismodell für 360-Grad-Feedbacks
Preisgestaltung entsprechend der Anzahl der Feedback-Geber und Anzahl der 360-Grad-Feedbacks
 1-10 Feedback-Nehmer11-20 Feedback-Nehmer21-30 Feedback-Nehmerab 31 Feedback-Nehmer
3-9 Feedback-Geber249 EUR je Feedback-Nehmer229 EUR je Feedback-Nehmer199 EUR je Feedback-Nehmerauf Anfrage
10-19 Feedback-Geber269 EUR je Feedback-Nehmer249 EUR je Feedback-Nehmer219 EUR je Feedback-Nehmerauf Anfrage
20-29 Feedback-Geber289 EUR je Feedback-Nehmer269 EUR je Feedback-Nehmer239 EUR je Feedback-Nehmerauf Anfrage
ab 30 Feedback-Geberauf Anfrageauf Anfrageauf Anfrageauf Anfrage
Ein Beispiel: Sie möchten für 10 Abteilungsleiter 360-Grad-Feedbacks durchführen. Jeder Abteilungsleiter (Feedback-Nehmer) soll vom direkten Vorgesetzten sowie von Kollegen und Mitarbeitern Feedback erhalten - insgesamt von je 7-8 Feedback-Gebern. Ergänzend dazu soll sich jeder Abteilungsleiter selbst einschätzen. Damit investieren Sie je Abteilungsleiter 249 EUR in das 360-Grad-Feedback - bei Durchführung in Eigenregie.
Die Umsetzung eines firmenspezifischen Feedbackbogens wird nach Aufwand kalkuliert, ebenso Schulungs- und Beratungsleistungen.
Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Umsatzsteuer.
© 2021 by Uwe Scholze // proceed   -   Kontakt · AGB · Datenschutz · Impressum